无理由解除劳动合同

更新时间:2009-12-22 20:40:00人浏览
问题描述:
我和郑州一家信息公司签定了两年的劳动合同。合同有效期为2009-5-1到2011-4-30(注试用期为3个月,09年2月12日到09年4月30日),在今年10月23日突然招了一名员工,说是老板安排过来实习用于新公司,跟我实习了一个月,在11月24日问我这个人实习的怎样了,能胜任工作吗?让我跟她做一个类似的正式交接,说是考验工作能力,且让我在家休息一周,一周后我去上班了,也不说把工作交接给我,就这样在我上班一周后的周五下午通知我被辞退了,并补偿我一个月的工资,当时让我签了离职协议。回家想想感到很我窝火,现在请咨询律师这个单位给的补偿合法吗?他们没有提前30日通知辞退我。谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
你好,你既然已签离职协议,不存在公司辞退你和提前三十日通知你问题。补偿合法。
2009-12-22 20:40:00
邵二峰律师
服务地区-河南郑州
不合法,需要双倍补偿金,而且如果你要求继续履行劳动合同,单位必须履行。建议电话咨询。
2009-12-22 10:03:25
贺辉律师
服务地区-河南郑州
你们劳动合同上怎么约定?补偿你一个月工资也是合理的。
2009-12-21 15:05:31
马艳丽律师
服务地区-河南郑州
建议把合同书带给律师详细看以下,再给答复。
2009-12-21 15:05:03
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