标准工时工作制

更新时间:2013-08-22 23:32:30人浏览
问题描述:
我跟公司签订无固定期限合同且约定实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间8小时,每周不超过40小时,甲方应保证乙方每周至少休息一天。因职业病诊断为观察对象,经本人同意调岗,换岗后连续上班28天(7.29-8.22),三班倒每天8小时一个月总共200小时,请问是不是违反 劳动合同,能不能立即解除合同要求经济补偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
建议委托律师代理。
2013-08-22 23:32:30
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