职工年休假中年度的解释及其他
更新时间：2013-08-22 23:04:44人浏览
问题描述：
关于职工带薪年休假条例中有这规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 请教：年度的法律解释是？ 例如员工在12年6月15号入职，在13年6月14号才满一年，并有了年休假，但员工于13年7月30日提出离职，此时员工在办理离职前能休年休假吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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