试用期辞职工资什么时候给
更新时间:2013-08-22 23:06:48人浏览
问题描述:
我在一家单位刚干了20天,还在试用期内 现在辞职 公司应该什么时候给我发工资?按照公司的发薪日 还是当时结清
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向当地劳动监察大队举报,或者直接申请劳动仲裁,以维护合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看你们是如何约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按正常发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际工作日算.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请的地点:劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括:1)与公司沟通,了解信息使用目的并确保合法合规;2)定期检查个人信用报告,确保信息未被滥用;3)若信息被滥用,可报警并寻求法律救济。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退赔偿因情况而异。违法辞退需双倍赔偿;非过失性辞退按年限补偿;过失性辞退不赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定,确保程序合法、金额准确。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被降薪,可投诉维权。根据《劳动合同法》规定,公司降薪如违反法规,劳动行政部门会责令改正并警告,造成损害需赔偿。如不及时处理,可能面临薪资损失和权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职日期正常是提交书面离职申请书之后的一个月。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门询问下询问下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要对方解除合同是不是有劳动法依据
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保和滞纳金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询