员工违规操作致工伤,有没有责任

更新时间:2013-08-24 07:21:52人浏览
问题描述:
员工违规操作致工伤,有没有责任
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈利高律师
服务地区-四川成都
  您好,工伤需要经过鉴定机构的鉴定才能确定等级且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系,您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费,生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 若您需法律帮助,欢迎您来我所与律师详谈或致电咨询,以便帮您分析具体事宜制定完整的解决方案提供帮助。
2013-08-16 15:21:16
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2013-08-16 15:07:16
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,建议先做伤残鉴定,因为员工的问题导致工伤,任然韩兆工伤赔付,工伤赔偿包括有治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
2013-08-16 15:44:45
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2013-08-24 07:21:52
喻远军律师
服务地区-四川成都
单位应当承担工伤责任。
2013-08-16 17:19:24
尹朝阳律师
服务地区-四川成都
工伤不问过错,有工伤保险的,由工伤保险基金支付,无保险的,由公司承担相应赔偿责任。
2013-08-16 16:22:15
薛志军律师
服务地区-四川成都
你好 1、能确定劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年,超过了时效的,丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2013-08-16 16:11:20
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
你好,如果严重违规,自己会承担一部分责任。
2013-08-16 15:09:45
刘倬律师
服务地区-四川成都
你好!如果是工伤,有权享受工伤待遇。具体可以与我们进行联系。 若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。
2013-08-16 15:09:11
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不属于工伤的,和公司无关。
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