长期假员工医疗期满后还有离职补偿金和医院补偿金吗?

更新时间:2013-08-22 06:15:35人浏览
问题描述:
律师大人,本人患大病,一年前经劳动部门鉴定,结论为完全丧失劳动能力.劳动合同签于2012年12月31日到期.公司给享受病假期已达24个月,于2013年6月结束.请问我还可以向公司申请6个月的医疗补偿金和离职补偿金吗?有哪些法规可以作为支撑依据?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
毛伟律师
服务地区-上海上海
你好,到期不续签可以要求单位支付经济补偿金,根据在单位的工作年限,工作一年补偿一月工资,如有需要可以电话联系
2013-08-14 17:51:32
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
到期终止不续签,单位应按2008年后工作年限予以补偿。其他补偿金,因非解除合同,可能难以主张。
2013-08-14 17:36:18
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
到期终止不续签,单位应按2008年后工作年限予以补偿。其他补偿金,因非解除合同,可能难以主张。
2013-08-14 20:33:43
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
到期终止不续签,单位应按2008年后工作年限予以补偿。其他补偿金,因非解除合同,可能难以主张。
2013-08-15 14:40:23
邢伟华律师
服务地区-上海上海
到期终止不续签,单位应按2008年后工作年限予以补偿。其他补偿金,因非解除合同,可能难以主张。
2013-08-22 06:15:35
田野律师
服务地区-北京北京
到期终止不续签,单位应按2008年后工作年限予以补偿。其他补偿金,因非解除合同,可能难以主张。
2013-08-16 22:50:14
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
到期终止不续签,单位应按2008年后工作年限予以补偿。其他补偿金,因非解除合同,可能难以主张。
2013-08-15 01:05:17
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
到期终止不续签,单位应按2008年后工作年限予以补偿。
2013-08-14 17:59:49
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