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劳动法员工试用期规定工资是多少
新入职的员工，特别是刚进社会工作的新人，在与用人单位签订合同的时候，是否对于员工试用期规定工资有一些问题?你知道，员工试用期有多长时间?劳动法规定试用期最少做几
试用期
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实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是
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理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
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东莞1510元每月。
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全国没有统一的标准，只有地方标准，北京市的最低工资是每月800元
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最低工资标准不是法律规定的，而是当地统计局根据每年统计的数字向社会公布的，因此这个数字是每年都会有变化的。
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你好，应先报工伤并依法享受工伤保险待遇，公司要求打卡可能是为了记录考勤，但不应影响你依法享有的工伤权益
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实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实
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签订无固定期限劳动合同，需连续两次签订固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，续订时应
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你好，可以要求按合同约定履行
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在私人老板拖欠工资的情况下，收集证据至关重要。你可以通过收集工资条、劳动合同、银行转账记录等文件来证明你的工资数额和支付情况。同时，保留与老板的沟通记录，如短信
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公司不给工资不正常。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际出勤，用人单位就应支付工资。如公司拒付，您可在劳动争议发生后60日内向
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你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
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6你好，请问造成了哪种损失？
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