与银行发生劳动纠纷,关于劳动争议发生日

更新时间:2009-12-18 20:34:07人浏览
问题描述:
合同制工人因用人单位口头终止劳动关系,就经济补尝,养老保险等问题,劳动者在仲裁时效内以书面请示的形式与人单位协商解决的行为,是主张了权益,产生了劳动争议,为争议发生日,还是导至劳动时效中止。 另解除劳动合同,终止劳动关系。劳动者不能证明用人单位承诺支付之日的,终止劳动关系之日,就是劳动争议发生之日。之中的解除,终止劳动关系包括口头行为吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广西桂林
请直接回复是以上行为是导致时效中止,还发生劳动争议日.所谓劳动争议发生日应该是劳动者主张权益并因此与用人单位发生争议的日期.难道协商和争议能等同吗?我不明白桂林市中院(2009)桂市民终字第651号为什么会这样判案,
2009-12-18 20:34:07
法律快车律师团队律师
服务地区-广西桂林
口头解除合同已是事实.在桂林中院(2009)桂市民终字第651号劳动争议发生日就是这样判的,法律已经没有了效力.
2009-12-17 23:25:30
曾广新律师
服务地区-广西桂林
只要能证明口头解除劳动关系成立的也是有法律效力的。
2009-12-16 16:53:51
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