有什么法律能让员工不能想走就走
更新时间：2013-08-09 10:34:42人浏览
问题描述：
我们是药房，每年签一次劳动合同，但是有的员工上不了几个月就离职。因为我们是特殊行业，培养员工很不容易。该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，《劳动合同法》有如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2013-08-08 23:01:20
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1. 医生开三天休养证明，员工通常获三天工资。
2. 需参考当地工伤保险政策、公司规章制度。
3. 若有疑问，可咨询法律专家或相关机构。
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