离职签订保密协议,辞职该不该签订“保密协议”？
更新时间：2017-03-21 20:46:04人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2017-03-21 20:46:04
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2011-08-08 22:42:06
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用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
2009-04-30 23:30:02
服务地区-北京北京
你好,如果你的工作涉及单位的商业秘密,则可以签订保密协议.但单位需要给你补偿.补偿标准应与你做同行业的收入相当,单位如不给补偿,你也无保密义务.2008年2月1日以后,你与单位存在劳动关系的时间,你可以要求单位支付双倍工资.
2008-06-24 17:07:33
服务地区-广东广州
1 辞职要签《保秘协议》，我认为无法律依据的，一般是签《劳动合同》才会有约定。2 如签《保密协议》补偿多少由双方协商。3 没有签劳动合同支付双倍工资还是可以的。我分析不一定很准确，仅供你参考。
2008-06-24 12:33:30
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