被辞退未提前通知,过了试用期将员工辞退且未提前通知,有何补偿

更新时间:2009-12-14 14:19:32人浏览
问题描述:
律师:您好,经朋友介绍,我来到了一家刚成立的公司任财务和仓库工作,工作开始时非常繁忙,一切都要从头理顺,我经常加班加点工作,对公司非常负责,可过了三个月试用期11天,老板只以对我不满意为由将我辞退,并未提前通知,让我深感意外,我在前几日将另一个工作机会给放弃了,让我很后悔,因为本以为我能在这里干下去,却把自己耽误了.需要说明的是大家都很认可我的工作,工作已步入正轨,老板又安置他亲属来接任,试用期没有合同,但是我有足够的证据证明我在那里工作的情况 ,是否可以申请补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐徐律师
服务地区-山东青岛
可以要求单位支付双倍工资。 如果有证据证明加班,还可以主张加班费。 此外还有社保,都可以主张的。
2009-12-14 14:19:32
张文华律师
服务地区-山东潍坊
可以,如需帮助,可联系我。
2009-12-13 18:31:16
范修奎律师
服务地区-山东济南
可以要求双倍工资和经济补偿。
2009-12-13 18:24:10
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