工作已经将近1年，在合同期内被无理解雇如何赔偿？
更新时间：2013-08-06 21:33:17人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内被辞退赔偿
现今，找份工作不容易，找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期，就被公司辞退了，那就更让人着急了。这时候该怎么维护自己的权益呢？下面就让法律
合同解除和终止
人浏览
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退，该怎么办？
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，
解雇裁员
人浏览
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
如果一个员工在某用人单位已经持续工作了十年以上，那么他就是名副其实的老员工了，一般来说我们知道老员工签订往往签订的都是长期的合同。但往往天有不测风云，可能工作十
劳动法
人浏览
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除，赔偿双倍工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
能得到4个月零半个月的解除劳动合同经济补偿金。补偿金的计算标准是你被解雇前12个月的月平均工资（即，解雇前你的12个月的工资相加后再除以12）
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
合法解除支付经济补偿金，违法解除，2倍经济补偿金的赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对于债务问题，如果调解不成，您可以持借条或借款合同、证人证言等相关证据向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照借条约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉离婚调解的双方当事人都必须亲自到场。没有调解的离婚案件，不能进入判决程序。由于调解过程涉及了双方当事人的实体权利处分，因此法院的离婚判决调解，应当是双方亲自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边涉及金额多少呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个是可以不接受调解的哦
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
要诉讼，后期法院判决执行
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议满期后退保，没有满期会损失本金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
