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以下十种情形劳动合同可以随时解除,但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金,第一项也需要支付经济补偿金,第二至第
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如果用人单位解除合同,理由应当是严重违反用人单位的规章制度,而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定,只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。
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可以直接解除劳动合同
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可以要求双倍经济补偿金。
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公司破产需支付工资。处理方式:1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁不服,向人民法院起诉。依据《企业破产法》,破产财产优先清偿工资等费用,确保员工权益。
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您好,可以描述下您问题的具体情况,以便律师可以及时帮助到您解决。
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可以起诉公司的法定代表人,办理公司注册登记的代理人,要求撤销登记,赔偿损失
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