工伤补差怎样补法?
更新时间:2013-08-02 12:51:35人浏览
问题描述:
补差是以赔偿总额来说吗?还是针对工伤事故死亡后的一次性工亡补助和丧葬费而言?
交通赔偿的项目和工伤赔偿的项目是不一样的。
交通事故法院判决赔偿总额50万元,而工伤计算起来只有46万元,但没算单位为当事人购买的10万元商业保险。如果工伤这边计算商业保险就要比法院交通判决的高,这办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤鉴定完了怎么处理?工伤赔偿怎么计算
当事人拿到工伤鉴定结果以后就可以按照鉴定的标准计算出赔偿的具体数额了。当事人与单位协商不能达成一致的,可以按照劳动仲裁提起仲裁。更多关于工伤鉴定完了怎么处理?工
工伤鉴定知识
人浏览
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何计算工伤护理费?
《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定:工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件,区分
工伤医疗
人浏览
在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题,根据法律规定,主张工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》规定:工伤住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时,所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请工伤认定,如果单位没有证据证明不是工伤,那么就应该认定为工伤,但是员工必须提供工伤认定申请书,劳动关系证明以及首次诊断记录。依据《工伤保险条例》第十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议做伤残等级鉴定进而确定赔偿的标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期用人单位支付的原工资福利待遇不变,为负伤前12个月的平均工资收入并不得低于本市最低职工工资标准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞扣工资通常是扣除当月工资,但具体扣除哪个月份的工资应根据公司的规定来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在急辞工时应赔偿由此给用人单位造成的损失,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告需写明下列内容:劳动者的姓名;入职时间;现任职务;申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以多交。一般来说不同档次是由保险人自由选择的,多缴多得。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对试用期的规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以根据情况依法处理
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个多月工资肯定是不合法的,你可以先和雇主协商一下,看看能不能尽快拿到工资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。不过,在采取法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
由用人单位负责承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询