关于这方面要怎么样赔偿希望您给予答复.谢谢！
更新时间：2013-08-05 07:08:57人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，这属于是工伤，如果能与单位协商调解解决当然好，若不能则需要进行以下步骤。1.首先需要的就是确认你与酒店之间的劳动合同关系，虽然没有签订纸质的书面合同，但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系，这方面可以用你的工资条啊，同事的证明啊予以佐证。2.需要进行工伤认定，此时单位是有义务进行工伤认定的，如果单位没有提出，那么你需要在1年内自行提起。3.准备好各种材料后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这是必经程序）。4.若是还没有解决好，还可以走诉讼程序。
若您还有疑问，欢迎前来所详询。
2013-07-26 16:51:44
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
您好，这属于是工伤，如果能与单位协商调解解决当然好，若不能则需要进行以下步骤。1.首先需要的就是确认你与酒店之间的劳动合同关系，虽然没有签订纸质的书面合同，但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系，这方面可以用你的工资条啊，同事的证明啊予以佐证。2.需要进行工伤认定，此时单位是有义务进行工伤认定的，如果单位没有提出，那么你需要在1年内自行提起。3.准备好各种材料后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这是必经程序）。4.若是还没有解决好，还可以走诉讼程序。 若您还有疑问，欢迎前来所详询。
2013-07-26 19:50:49
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
这属于是工伤，如果能与单位协商调解解决当然好，若不能则需要进行以下步骤。1.首先需要的就是确认你与酒店之间的劳动合同关系，虽然没有签订纸质的书面合同，但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系，这方面可以用你的工资条啊，同事的证明啊予以佐证。2.需要进行工伤认定，此时单位是有义务进行工伤认定的，如果单位没有提出，那么你需要在1年内自行提起。3.准备好各种材料后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这是必经程序）。4.若是还没有解决好，还可以走诉讼程序。
2013-07-27 09:57:41
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吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
2013-07-26 18:26:09
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好，这属于是工伤，如果能与单位协商调解解决当然好，若不能则需要进行以下步骤。1.首先需要的就是确认你与酒店之间的劳动合同关系
2013-07-26 17:23:03
服务地区-上海上海
您好，这属于是工伤，如果能与单位协商调解解决当然好，若不能则需要进行以下步骤。1.首先需要的就是确认你与酒店之间的劳动合同关系，虽然没有签订纸质的书面合同，但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系，这方面可以用你的工资条啊，同事的证明啊予以佐证。2.需要进行工伤认定，此时单位是有义务进行工伤认定的，如果单位没有提出，那么你需要在1年内自行提起。3.准备好各种材料后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这是必经程序）。4.若是还没有解决好，还可以走诉讼程序。 若您还有疑问，欢迎前来所详询。
2013-08-05 07:08:57
服务地区-浙江绍兴
您好，这属于是工伤，如果能与单位协商调解解决当然好，若不能则需要进行以下步骤。1.首先需要的就是确认你与酒店之间的劳动合同关系，虽然没有签订纸质的书面合同，但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系，这方面可以用你的工资条啊，同事的证明啊予以佐证。2.需要进行工伤认定，此时单位是有义务进行工伤认定的，如果单位没有提出，那么你需要在1年内自行提起。3.准备好各种材料后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这是必经程序）。4.若是还没有解决好，还可以走诉讼程序。 若您还有疑问，欢迎前来所详询。
2013-08-02 15:54:27
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