怀孕后,公司现要求解除劳动合同,先经过协商,决定恢复劳动合同,但是要我写书面上班要求。合理吗?

更新时间:2013-07-25 23:46:07人浏览
问题描述:
怀孕后因为要保胎,一直请病假未上班,后来公司单方面决定跟我解除劳动合同,并发了通知函给我。之后又请我去公司谈谈,想恢复劳动合同。那经过协商,我也口头说明如果之后医生说胎儿稳定的话,我愿意去上班,但是公司却要求我写一份书面要求上班,并告知其具体日期和具体适合的岗位。 我觉得我不可能写书面的东西,因为是公司要解除和恢复劳动合同,虽然我也想恢复,但是这份书面的东西不应该由我来写吧。 麻烦大家帮帮我。我该怎么办?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
公司察觉单方与你解除劳动合同属于违法行为,所以要求你重新回来上班恢复劳动关系。
2013-07-25 15:56:16
我知道,但是我也想如果能平息不麻烦最好,但是现在又要我写书面要求上班,我觉得我不服气。而且打电话给公司人事,他也要我发短信给他即可。我不想留下些什么对我不利的证据。所以一直想电话给他,但是对方不接电话。
追问 2013-07-25 16:03:38
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
公司要求没有依据,可拒绝。
2013-07-25 16:00:45
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
不合理,你可拒绝
2013-07-25 17:35:20
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不需要。;。
2013-07-25 22:20:41
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
公司要求没有依据,可拒绝。
2013-07-25 23:46:07
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以协商解决
2013-07-25 18:08:21
常玉梅律师
服务地区-上海上海
不需要,可拒绝
2013-07-25 17:01:29
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不需要。;。
2013-07-25 15:59:16
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