关于竟业禁止协议和试用期

更新时间:2013-08-01 07:03:30人浏览
问题描述:
我是一名大学毕业生,进了一家公司以后,签署了竞业禁止协议。现在对此协议有些疑问。 1.协议上的有一条条款是,“不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职”。那么就算我的合同到期,也不能去公司的竞争对手处? 2.合约上未写明任何补偿或保密金条款。 3.如果我在试用期间辞职,是否也受此竞业禁止协议条款约束?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。
2013-07-26 11:31:22
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
如果此协议是在您自愿的情况下签署的,一般就应当按照此协议来履行的。
2013-07-25 11:18:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果此协议是在您自愿的情况下签署的,一般就应当按照此协议来履行的。
2013-08-01 07:03:30
徐浩律师
服务地区-北京北京
如果此协议是在您自愿的情况下签署的,一般就应当按照此协议来履行的。
2013-07-26 10:12:18
田洪涛律师
服务地区-北京北京
如果此协议是在您自愿的情况下签署的,一般就应当按照此协议来履行的。
2013-07-25 15:06:05
王永秀律师
服务地区-北京北京
如果没有补偿,那就不受约束。
2013-07-25 11:25:41
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