劳动合同法解除終止,提前解除劳动合同法的补偿金

更新时间:2009-12-04 23:23:03人浏览
问题描述:
我的一位朋友是某仪器有限公司的职工。她与单位在劳动合同中约定,工作时间为每天8小时,平均每周40小时。但是工作后发现的单位经常要求加班。一次周六时,单位又要求加班,她口头向领班请假,领班不置可否。周一上班时,就接到一份解聘通知书,公司要与她提前解除劳动合同。我朋友不服,就向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司给付提前解除劳动合同的经济补偿金。这种情况能获得补偿金吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你朋友的单位提前解除劳动合同违反了规定,按第47,85,87条的规定,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金. 按上述法条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资的补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付的经济补偿的年限最高不超过12年.
2009-12-04 23:23:03
李卓群律师
服务地区-广东广州
一般是可以的。
2009-12-04 22:36:20
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