劳务派遣合同未到期的情况下再次转签其它劳务公司，这样是否违规？

更新时间：2013-07-21 14:09:26人浏览

问题描述：

我是劳务派遣类型用工，在合同还没到期的情况下（8月1日到期），7月1日前用人单位从新让我办理签订其它劳务派遣公司。但是到现在一直没和上一家劳务派遣公司解除劳务合同。新的派遣合同是签约三年，起始日期是今年的7月1日。现在新的派遣公司要求我去办理更换合同，要求我把日期提前。我想问下现在我的情况属于劳务派遣的违规吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

属于，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁。

2013-07-18 22:07:09

咨询我

黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

属于，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁。

2013-07-19 10:38:38

徐浩律师

服务地区-北京北京

属于，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁。

2013-07-21 14:09:26

李同红律师

服务地区-北京北京

你好，需要按实际日期写，属于违规。

2013-07-18 23:27:41

是他们违规还是我违规，因为7月1日前劳动法已经不允许派遣方式了吧？他们赶在前面把这些事情都做了，现在原来派遣公司一直让我去签署一份解除劳务合同证明，及责任推卸书（就是合同属于我自愿解除，如发生法律纠纷与本公司无关的文字），新的劳务公司又要我把这次的合同提前到6月30号。现在有点搞不明白两家派遣公司到底想做什么。谢谢解答……

追问 2013-07-19 04:43:59

田野律师

服务地区-北京北京

属于，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁。

2013-07-18 21:10:26

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