l公司辞退员工,经济赔偿

更新时间:2013-07-21 06:56:05人浏览
问题描述:
公司工作满1年零三个月,签了三年的合同,最近公司以业绩不好辞退我,购买了5险,休息是大小周休息(就是一个星期休息一天,下一个星期休息2天),请问公司经理口头提辞退我,我该得到什么补偿?(辞退时间是7
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,被辞退,有经济补偿金。
2013-07-15 10:07:32
邢伟华律师
服务地区-上海上海
用人单位违法解除劳动合同,你可以要求经济赔偿,具体赔偿标准是工作满一年赔偿两个月工资。
2013-07-21 06:56:05
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付3个月工资的赔偿金,具体咨询电话联系我。
2013-07-15 18:54:43
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好!要求支付共计3个月工资的经济补偿。
2013-07-15 13:26:49
田野律师
服务地区-北京北京
用人单位违法解除劳动合同,你可以要求经济赔偿,具体赔偿标准是工作满一年赔偿两个月工资。
2013-07-15 12:17:14
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
用人单位违法解除劳动合同,你可以要求经济赔偿,具体赔偿标准是工作满一年赔偿两个月工资。
2013-07-15 09:57:53
我工作满一年零三个月!而且是在合同期间领取了结婚证,准备在13年年底申请婚假!请问婚假公司是否赔偿?
追问 2013-07-15 10:13:20
可以提出主张要求赔偿。
追答 2013-07-15 15:22:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被公司辞退会有经济补偿吗?
员工被公司辞退会有经济补偿吗?
用人单位招进劳动者之后,一般情况是不能随意辞退劳动者的,这样会损害到劳动者个人的合法权益。如果真的要辞退是要符合我国劳动合同法...
解除劳动关系
人浏览
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准
公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动法
人浏览
辞退员工的经济补偿?
辞退员工的经济补偿?
〖案情〗傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师,自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知:公司将搬至北京,员工愿随搬迁的继续留在公司工作,不
辞职
人浏览
解除合同经济补偿
解除合同经济补偿
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么解除合同经济补偿
合同纠纷
人浏览
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形,用人单位应
劳动法
人浏览
单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。
单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。
案件简述:单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系,需要根据法律规定支付经济补偿,甚至是双倍赔偿。[案情描述]韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国
经济仲裁案例
人浏览
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,1、可以向社保局投诉,要求补买社保。 2、可申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同,你可以要求经济赔偿,具体赔偿标准是工作满一年赔偿两个月工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司裁员的话需要支付你解除劳动合同的经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
您好,一般只要不是主动辞职的都可以要求支付经济补偿金,按照在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照委托书约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
学费是可以退的。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。一般学校在学生缴纳学费后,应当场开具学费收据,可以根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:1.与出卖人协商解决。2.找村(社区)调委会出面调处解决。3.拨打12315举报。4.向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
法律分析:主要是教育服务合同纠纷问题,可以向学校所在地的教育局反映,请求协调解决。如果解决不了,属于教育培训服务合同纠纷,可以去法院起诉,由法院查明事实后,依法
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览