是先解除劳动合同还是后解除劳动合同？

更新时间：2013-07-15 09:13:39人浏览

问题描述：

你好我工伤评残九级，想解除劳动合同，不是有三个一次性赔偿吗，那是先解除劳动合同在赔偿，还是先赔偿后解除劳动合同啊？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

高宏图律师

盟

服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2013-07-15 06:02:43

咨询我

冉令涛律师

盟

服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800

先与单位协商，协商不成劳动仲裁即可

2013-07-15 07:31:17

苗文杰律师

服务地区-河北唐山

你好，程序上是先解除后赔偿。

2013-07-15 09:13:39

咨询我

平台唐山律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

劳动者可不可以解除劳动合同？

劳动者拥有解约权，那么劳动者在什么情况下可以通知用人单位解除劳动合同？劳动者辞职时候，要不要办理辞职手续？就上述问题，下面将为您详细介绍，希望对您有所帮助。在用

解除劳动合同

人浏览

劳动合同解除时，应当何时签订劳动合同？

劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

解除劳动合同有补偿吗

1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定

劳动法

次播放

个人可以解除劳动合同吗

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。

劳动法

人浏览

劳动合同可以任意解除吗？

根据《劳动合同法》第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。

劳动合同知识

人浏览

绩效工资12个月，可以解除劳动合同吗？解除劳动合同需要什么手续？解除劳动合同后如

劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

终止劳动合同和解除劳动合同的区别

终止劳动合同和解除劳动合同的区别是，终止一般是由于用人单位的主体资格消灭、劳动者退休、合同期满而终止；而解除劳动合同是一

劳动法

人浏览

用人单位解除劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下

劳动法

人浏览

解除劳动合同。还是解除劳动合同？？

一般来说，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

被企业解除劳动合同，算是违法解除劳动合同？就算是违法解除劳动合同了？是否可以与其

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

我可以解除劳动合同吗？