第一年没签,第二年签了,第三年未签合同如何赔偿

更新时间:2013-07-09 20:06:40人浏览
问题描述:
2010年6月-2011年5月未签合同,2011年6月-2012年5月签了1年的劳动合同,2012年6月-2013年5月未签劳动合同。现在在职能得到什么赔偿。时效期怎么算。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您可以要求未续签合同的双倍工资赔偿金的。
2013-07-09 20:06:40
王同林律师
服务地区-北京北京
可以要求未续签合同的双倍工资赔偿。
2013-07-09 15:24:28
田野律师
服务地区-北京北京
视为原劳动合同的延续。
2013-07-09 15:06:28
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
单位自用工之日起一个月不足一年,未签定劳动合同,需要支付双倍的工资,满一年未签定劳动合同,与单位形成无固定期限劳动合同关系。 申请劳动仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。
2013-07-09 14:25:49
吴丁亚律师
服务地区-北京北京
可以索要双倍工资,需要帮助电话联系
2013-07-09 13:16:28
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,视为原劳动合同的延续。
2013-07-09 12:38:31
耿燃律师
服务地区-北京北京
你好,要求对方支付未签合同的赔偿。
2013-07-09 12:34:47
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你好,要求对方支付未签合同的赔偿。
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