劳动合同与工资发放
更新时间：2013-07-09 13:18:41人浏览
问题描述：
我在一家私人工厂工作，13年2月19日跟老板谈的时候是这样的：试用期一个月，月工资4000试用期满签劳动合同交五保，2月21日正式上班的，试用期满跟老板提了几次签合同和交保险的事情，老板都以各种理由推脱。因厂里有淡季，五月份开始放假，四月底老板说，保险让我自己交，他补我点钱，为了能继续为其工作放假期间老板每天补助我50元（五月份1500元）直到上班为止。我6月15日正式上班（6月份补助750元）老板五月份的工资也不提发给我（原来每月8日发工资）直到7月8日发工资时只发了6月份后半个月的工资1957元另外从一个半月的补助里抽了300元，他说以后每个月工资都会加进去300直到补助发完为止，如果一下子发了，他怕我会辞职走人。还补给我250元的保险，上个月我总共拿了2507元。这样的发放工资合理吗？我怎样维护我的合法权益？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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