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眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么规定的
有一些行业非常伤害眼睛，从事高危行业时如果伤到眼睛了，更是要赔偿的，那么眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么规定的？工伤伤残鉴定程序有哪些步骤？针对这几个问题法律快车小编
工伤伤残赔偿
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社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度，《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。从先行支付所需提交的材料来看，无论是第三人侵权导致的工伤，还
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眼睛工伤伤残鉴定标准是什么
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基本的诉讼理赔方式：1、作为受害人应当到交通大队及时调取驾驶员基本信息、车主基本信息和保险公司的基本信息、交通事故责任认定书，准确确定被告和第三人，为以后的调解
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工伤发生后，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
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先做工伤认定，然后做伤残鉴定。可以要求企业向劳动局申报。
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如果完全瞎了（但眼球并没摘除），一点也看不到可能会在六级左右，以鉴定结论为准。
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大概十级左右，还要以鉴定后确定的等级要求补偿。建议委托律师处理。
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您好。没有构成伤残或后遗症的话，老板承担你医药费用和停工治疗期间的工资即可。
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单位不给签合同应当就单位该违法行为提起劳动仲裁申请补偿。具体内容是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
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您好，可以要求公司补缴的
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员工的社会保险是能够补缴的。由单位原因造成的保险漏缴能够进行补缴，同时还应补缴其他未缴纳的保险。办理补缴需要的材料有职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费
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可以申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因
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首先，可以与老板就工资给付进行协商解决。其次，如果协商不成，可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。最后，如果对仲裁结果不服的，向法院提起劳动诉讼。法律依据：《
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一、ct可以医保报销吗1、ct可以医保报销要看以下两种情况：（1）如果是在住院期间发生的ct费用，那么医疗保险一般可以予以报销；（2）如果不是在住院期间发生的c
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