2位律师解答
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1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,
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您好:【1】用人单位应当按时足额支付劳动者工资;【2】若是你要解除劳动关系,应当提前30日以书面形式提出或是与用人单位协商解除;【3】若是你随意解除劳动关系,那
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吊销不影响主体存在,也就是说公司还存在。
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工伤理赔需要提供工伤职工身份证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条,经工伤认定后,职工可享受工伤保险待遇,如
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
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您好,您可以向其所在上级部门投诉。
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