单位与个人合同纠纷
更新时间：2013-07-05 11:28:29人浏览
问题描述：
请问，合同还有三年没到期，企业单方面给我解除劳动合同，原因是我进了另外一家公司，可能被他们知道了，好像社保有冲突，在原公司请的是病假，中间有两个月没给病假条，说我是旷工，这种情况有经济补偿吗？谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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欧阳春律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1052-4270
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同。
2013-07-04 23:25:25
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同
2013-07-05 11:28:29
服务地区-广东深圳
1，要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
2013-07-05 07:21:31
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