用人单位不想补偿而作人事调动，这样有违反劳动法吗？
更新时间：2013-07-01 22:22:42人浏览
问题描述：
根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，我是属于六个月以上不满一年的，现在因公司裁员，而公司不给予任何补偿，所以想人事调动而不用支付任何经济补偿，这样做公司有违反劳动法吗？劳动者还能得到相应补偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2013-07-01 20:19:03
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