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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定:第十
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在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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可以在律师指导下解除劳动关系。
若需帮助,可电话联系我。
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提前30天提出离职,到期就可以离职。
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厂里违法!你可以通过仲裁或向劳动局反映情况解决!
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如你有提出离职的证据,一个月期满后即时公司不批也可离职。
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您好,根据描述,您有权要求公司进行相应的补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》,公司应为员工缴纳社保。对于未缴纳的部分,可以要求公司补缴或给予相应的经济补偿。若
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一、单位不按工资基数缴交公积金违法吗1、单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的,劳动者可以要求用人单位补缴
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你好,这种情况根据客观事实填写即可
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上班被罚款方法如下:1、没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果公司无故放长假的可以申请劳动仲裁
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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