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劳动仲裁需要什么资料
经常听说职工在劳动关系中受到不公平待遇可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的，那申请劳动仲裁需要什么资料？申请劳动仲裁流程怎么走？申请劳动仲
劳动仲裁知识
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劳动者对劳动合同存在纠纷的，可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁，在仲裁过程中，需要当事人提供有效的劳动争议仲裁证据清单来支持自己的观点。一、劳动争议仲裁
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、
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1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
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你好，可以要求补交保险，并要求工伤赔偿，搜集你与该公司是劳务关系的证据，如工资卡，上班登记记录，等证据，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以委托律师处理。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，交付劳动合同文本。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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补偿应该由单位承担
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公司没签劳动合同的，可以先申请确认劳动关系的仲裁，在确认完毕之后，可以以书面的形式向劳动仲裁委员会申请其他的劳动争议仲裁，并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决书。法
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劳动仲裁要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动局不受理当事人的仲裁申请，但是会受理劳动者对用人单位侵害其合法权益的行为的投诉。法律依
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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如果当事人在收到仲裁裁决书之日起的十五日内不向法院起诉的，劳动仲裁书就能生效。该仲裁书对各当事人都具有拘束力。如果当事人及时提起诉讼的，则仲裁书不生效。法律依据
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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孕期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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您好，如果您当初应聘没有说外地一说，公司行为属于违约，可以仲裁或者起诉。
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用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外，若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提
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你好，看这个指标如何制定的，还有如何告知你
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法院的做法没有错误的，要与法官沟通尽快拍卖。
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