5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资应该给你，且你有权要求自用工起超过一个月后仍未签合同期间的双倍工资。但是你无故不上班，我认为可以作为你试用期不合格的理由，单位解除合同是合理的，但是如果规章制度未将旷工2天列为开除的情形，那单位对你做出开除的处理是错误的。
2009-11-20 18:06:09
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