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辞退试用期员工需要书面通知吗
辞退员工在劳动法当中就是有着相应的法律条件的，其中十分重要的一条就是要对于员工进行提前通知的，如果不进行通报的就是要进行相应的赔偿。下面就让法律快车小编为大家带
试用期合同
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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解
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根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间，
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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员
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认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5
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投诉反映处理。
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可以要求公司在没有签订劳动合同的情况下补偿你双倍工资，补交各类社保。随时可提出来。但不要超过一年的仲裁时效。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好，可向当地劳动局申请劳动仲裁。
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能拿到工资但不是双倍。
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立案合同不需要交纳特定的资费。立案条件主要关注原告资格、被告明确、诉讼请求具体等方面，与资费无关。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，只要满足起诉条件，法
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你好，建议报警处理
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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您好，建议报警解决
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订金是可以退的。订金一般被视为预付款，相关司法解释规定，当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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你好，建议立即打电话报警，防止其他人上当受骗。
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协商不成，可以起诉维权的
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你好，合同对于服务费是怎么约定的
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你好，您是目前已经收到传票了吗？
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