试用期被辞退可以要求赔偿吗？
更新时间：2013-07-03 07:00:49人浏览
问题描述：
我在公司工作一个月，属于试用期，单位直接辞退，理由是使用我不合格，工作能力不行，我可以要求赔偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
1、因为没有签合同未超过一个月，赔偿获得支持的可能性是非常小的， 2、《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2013-06-27 11:34:14
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
1、因为没有签合同未超过一个月，赔偿获得支持的可能性是非常小的， 2、《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2013-06-28 11:55:00
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
1、因为没有签合同未超过一个月，赔偿获得支持的可能性是非常小的， 2、《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2013-06-27 15:34:55
服务地区-上海上海
1、因为没有签合同未超过一个月，赔偿获得支持的可能性是非常小的， 2、《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2013-07-03 07:00:49
服务地区-北京北京
1、因为没有签合同未超过一个月，赔偿获得支持的可能性是非常小的，
2、《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2013-06-27 11:27:23
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