我感觉不合理
更新时间：2013-06-18 18:26:29人浏览
问题描述：
我在**工作有快2年了在餐厅工作，合同也签了因公司派人点餐检查我们的服务。因为我没有进行二次给顾客点餐告诉现在要开除我。请问我能得到什么法律的保护。如果是开除能得到什么补助？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
不属于辞退你的法定理由的，违法解除劳动关系的，支付双倍的经济赔偿的；还有就是没有买社保的，要求补缴社保的
2013-06-18 10:58:40
服务地区-陕西西安
分段解答如下：
1、根据劳动法律的相关规定，劳动者的一般工作疏忽不属于法定辞退理由；
2、如果违法解除劳动关系，除应结清劳动报酬外，应向您支付一定的经济补偿金；
3、若单位存在其他违法情况（例如缴纳社保等），则存在更多的赔偿义务。
2013-06-18 10:53:08
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