软组织挫伤算工伤吗
更新时间：2013-06-17 16:15:04人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
轻微骨裂算十级伤残吗?工伤鉴定标准是怎样的
一般情况骨折是可以算十级伤残的标准的，而轻微骨裂是否算十级伤残，是需要经过鉴定机构鉴定之后才可以确定的。有可能为十级伤残，但也可能不算伤残。那么今天就跟法律快车
工伤认定标准
人浏览
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
腰肌损伤算是工伤吗？
腰肌损伤算是工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。你受伤虽然拖至国庆后才向公司汇
工伤认定范围
人浏览
上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示：中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，
工伤新知
人浏览
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
侵权责任法第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请工伤认定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你问的问题，现实中争议很大，甚至一些律师也认识不清，我认为工伤的认定不是以轻重来区分的，只要在工作过程中因工作原因发生伤害都属于工伤，只不过轻微伤害，可能构不成
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被无故拒绝上班后，可以通过以下法律途径维权：与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门和社会保险行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员需依法支付经济补偿。具体操作分两种：一是按《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准，根据工作年限和月工资计算补偿金；二是与员工协商，达成一致后可灵活处理补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合规，可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿纠纷，先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付；如果用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，如果您在美团工作了一个月后离职，您的补贴应该会在离职手续完成后的一段时间内发放。如果您发现补贴迟迟未到账，建议您首先联系美团的HR部门或者财务部门询问
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
