我试用期都两月了，公司没和我签订劳动合同，假如我申请劳动仲裁需要什么证据
更新时间：2013-06-08 19:13:12人浏览
问题描述：
我试用期都两多月了，公司没和我签订劳动合同，假如我申请劳动仲裁需要什么证据；而且我在请假时，超过了几天，回来和老板补假不同意，说我算旷工，要罚款我3倍的工资
再说我也不知道公司有这种规章制度，所以不想在这做了，
公司没工卡，只有指纹打卡，发工资也没工资条，住宿倒有住宿证
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬.
可以申请劳动仲裁。
2013-06-07 16:32:13
服务地区-浙江宁波
你好，可以以未签订劳动合同为由要求解除劳动合同，罚款是没有法律依据的，可以要求赔偿1个月的双倍工资和半个月的经济补偿金，具体可以来电咨询。
2013-06-07 15:59:32
服务地区-浙江宁波
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬.
可以申请劳动仲裁。
2013-06-07 14:20:51
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可以帮你处理其他证据
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你好，需要有证据证明双方劳动关系的存续期间。具体情况可电话或当面咨询我。
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起
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您好，证明在此工作的证明。
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你好，需要依据具体材料才能帮您计算
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