公司分管人事领导故意不给员工签署用工合同现在主动离职后恶意状告公司未签订劳动合同要求公司给予赔偿应该怎么处理这种事情
更新时间：2013-06-04 14:11:40人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
公司如果没有证据证明是员工的原因不签劳动合同，那么劳动仲委会就支持员工的诉求。这种情况很常见，往往因为公司在招人时没有充分注意和预防员工的这种恶意行为而吃亏。
2013-06-04 14:11:40
服务地区-广东广州
1、应当赔偿双倍工资的，如果不签劳动合同的，单位应当辞退该员工，没有辞退的，应当赔偿双倍工资的。没有办法，这是法律规定；
2013-06-04 09:00:40
服务地区-广东广州
公司如果没有证据证明是员工的原因不签劳动合同，那么劳动仲委会就支持员工的诉求。这种情况很常见，往往因为公司在招人时没有充分注意和预防员工的这种恶意行为而吃亏。
2013-06-04 00:34:45
服务地区-广东东莞
究竟是谁不给谁签订劳动合同？是谁辞职了？又是谁状告公司？
如果公司没依法与劳动者签订劳动合同，当然是要给劳动者补偿了！
2013-06-04 00:31:40
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受害人不追究的话，可以取保
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最好尽快报案！
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按照公司的规定处理
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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你好，建议搜集证据，协商处理
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你好！ 这个是可以帮准抵的
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