口头说不用上班，调离岗位，降职，降薪

更新时间：2020-02-19 04:01:42人浏览

问题描述：

各位律师好；事情经过；《20号》晚上行政部找我说公司想找个人顶替我的印刷机长职位，叫我有个心里准备，说好给大家考虑和缓冲时间的，但是《21号》早上回部门工作时候,,早上就找人替代我的工作岗位,我问主管我现在是不是就不用上班了，<<早上口头说是的》,这样的话我自己就下班了,一直到30号公司也没有一个电话给我,所以下午我下午电话公司问明白怎么处理,主管反说我怎么不会公司处理,我无语了??<口头说我不用上班了>，电话中他改口又说没有说公司要辞退我或不要我上班,??? 即说公司说没有辞退我的化，我今天6/1号上午回公司打卡后找人事行政领导和我部门主管商量；说老板有意想调换我的工作岗位，问我愿不愿意，我就没有答应，因为部门领导一直想把我们这些技术好的人换掉，现在调换岗位不成功，还降我职位，降职后工资也会跟着降了，我不服下午我就没有回公司上班，21号从口头说不用上班了到现在调离我的岗位到降职降薪这个过程，？还有我23号去过劳动局投诉了，现在还没有通知我，请各位大律师给我帮助和解答，谢谢了，

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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孟翔律师

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可以直接申请劳动仲裁进行维权的

2013-06-01 18:22:49

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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权

2020-02-19 04:01:42

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　劳动法降薪规定
　　1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
　　根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
　　如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
　　2.可以要求补缴保险
　　3.你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2016-02-28 08:46:05

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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2014-02-23 22:41:16