离职员工权益维护,如果没有签订劳动合同,我将如何维护自己的合法权益?

更新时间:2009-11-06 13:08:12人浏览
问题描述:
本人是2009年8月10日正式到公司上班的当时也没有说到签订劳动合同,本人的工资口头约定1500元一个月,现在本人已经在公司工作3个月了,然后公司提出辞退,工资的发放却并不按照以前的约定发放,而是按照1000元发放,而且公司这3个月并没有按照按月发放工资给我,我现在该怎么来维护自己的合法权益呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张杨律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
直接申请劳动仲裁即可,如果自己处理不了,可以与我联系。具体处理办法建议带齐相关材料面谈咨询,哈尔滨张律师何律师为您维权。
2009-11-06 13:08:12
薛建强律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
您可以通过申请劳动仲裁解决此问题。如果需要法律帮助,可以电话联系。
2009-11-06 11:02:28
刘欣律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
1、向劳动监察部门举报单位达违法行为 2、申请劳动仲裁,要求补发拖欠工资,并依据劳动合同法的规定主张要求单位支付2倍工资
2009-11-06 09:36:28
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
搜集证据证明劳动关系存在,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。可以聘请律师代理
2009-11-06 09:12:35
王保民律师
服务地区-北京北京
从第二个月开始应当罚双倍工资的
2009-11-06 08:38:25
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