离职员工权益维护,如果没有签订劳动合同,我将如何维护自己的合法权益?
更新时间:2009-11-06 13:08:12人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者如何维护自己的权益
有较多人在大学毕业之后,就会选择前往公司开始自己的职场生活,因此就会有着相关的劳动关系产生,而劳动者一般来说在相关的关系中,都是处在弱势地位的,那么今天就跟法律
劳动争议处理
人浏览
1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何维护涉外企业的员工权益
全国用人单位、用人主体,应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续,由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用,所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险
员工手册
人浏览
试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
维护消费者权益的途径
在现代市场经济中,国家依照社会经济运行的需要和市场上消费者的主体地位,制定明确的立法,这就使消费者权益不仅是一种公共约定和共认的规范,还得到了国家法律的确认和保
损害赔偿
人浏览
你好,可以申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即使现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理,不然申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局反映情况,要求公司签订书面劳动合同;如果公司因你反映情况而违法解除与你的劳动关系,那公司应当支付赔偿金。若你的基本工资不低于东莞市最低工次标准,那公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从第二个月开始应当罚双倍工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人被违法辞退后,可以采取以下措施维权:首先,与用人单位协商解决;其次,向当地劳动监察部门投诉举报;最后,如无法协商解决,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不支付三倍工资,员工可以向劳动部门投诉,要求单位支付拖欠的工资。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付因未签书面劳动合同而应支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤保险符合下列条件才能购买:用人单位依法与劳动者建立了劳动关系;而用人单位是在我国境内,受我国管辖的;且单位依法申报了社保登记。符合上述条件的用人单位应当依法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是不影响工齡的,也不影响维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了的可以起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询