劳动纠纷和劳动纠纷,劳动纠纷补偿
更新时间：2009-11-03 11:24:20人浏览
问题描述：
尊敬的张律师：你好！
我们是一群酒店员工，于2001年---2008年2月在一家酒店工作，因该酒店从2008年2月份开始重新装修，故而，我们仍有40多名员工被放假，说是待装修好后再回去上班，如今该酒店经过22个月的时间，已基本装修完工，而且也已全面招聘新员工并开始培训，但就是没有通知我们回去报到上班。前不久，我们两次找到酒店负责人问明情况，据确认，该酒店已完全没有让我们再回去上班的意思。请问，既然不要我们回去上班，该酒店的这种做法算不算违约行为？我们能否要求如下赔偿：
1、从2008年月1日起，《劳动合同法》实施后，现在已有一年多的时间，当初，该酒店没有与我们签订《劳动合同》，是否可视为无固定期限合同并要求赔偿？
2、既然是放假，可否要求补偿生活补助？标准是否按当地最低生活标准执行？
3、我们在职期间，除了给予极少数人买了部分社会保险外，其余绝大多数员工都没有买社保，可否要求补偿？
4、我们在职期间，曾因工作忙碌，于星期日加班而存假，可否要求补发百分之二百的工资？另没周六也都是上班，也可否要求补发百分之二百的工资？
5、根据《劳动合同法》有关规定，每满一年享受带薪年假，像我们这种情况，具体是多少天？另外可否要求补偿没满一年补助一个月的工资？
6、如果我们请求劳动仲裁，仲裁期限应为多长？具体是否从现在发生劳动争议时间算起？
请尽快给予回复，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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