离职资料删除违法吗
更新时间：2013-05-27 07:37:14人浏览
问题描述：
在公司上班2年，第一年签了合同，第二年没签劳动合同。没有购买任何社保或其他的，因为受不了老板的刻薄，自动离职。删除了电脑里面的资料（主要是一些PI，还有自己做的文件，公司也有备份的）。离职后一周，说我删除公司资料，要起诉，然后不断电话骚扰。因为受不了电话骚扰，所以又回原公司帮把资料恢复了一些，并且和同事做了资料交接，之后到同行一家公司上班现在一个多月过去了，因为有些客户还是跟人不跟公司，所以还是和我做业务。明确跟客户讲过，已经换公司，但是客户还是愿意跟我做业务。原公司就说我之前交接的资料错误，盗走公司客户资料，说要起诉我。这种情况应该怎么办？
1.在原公司，第二年没有签合同（第一年签的合同也极不公平）
2.没有钱任何竞业协议和保密协议
3.删除的资料，已经回去一次，交接给前同事（现在因为客户跟我做业务，说要告我）
4.上班2年没有购买社保和医保，6天工作制，基本没有按国家节假日放假，没有补偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱江律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-131-6875-3631
可能你比较烦恼的一点是:以前的客户还是愿意跟你做业务，而公司眼红耳热，所以以起诉相要挟。你忽略了一个法律规定，最高法院的反不正当竞争法的司法解释，有这么一条，复制出来给你看：
客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。
法律有先见之明，已经看到了这一点，因此你不必为此担心。
1、第二年未签合同，公司违法，起诉；
2、没有签竞业禁止协议和保密协议不是重点，如果你离职侵犯了公司商业秘密，公司还是可以告你。但是没有那么简单告到你，因为法律规定，认为他人侵犯其商业秘密的，应当对其拥有的商业秘密符合法定条件、对方当事人的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任，你认为你之前的公司能举出吗？
3、第3点已经答复你了。
4、可起诉公司，要求公司给你补缴。
你完全有权利让之前的公司给你工资补偿和社保补偿，而且如果你所言是事实，胜诉是可以轻易预见的。
2013-05-22 19:42:43
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果原公司纠缠不放，您可主动出击。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2013-05-20 15:32:24
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
公司没有签合同是违法的，应当支付你双倍工资，可以要求公司补交社保，支付周六的加班费,如果公司起诉你，你可以委托律师处理。
2013-05-20 14:31:46
服务地区-上海上海
公司没有签合同是违法的，应当支付你双倍工资，可以要求公司补交社保，支付周六的加班费，但即使没有签订保密协议，你如有侵犯商业秘密的行为依然构成侵权，要承担损害赔偿责任。建议公司如果起诉你要积极委托律师反诉，也可主动提起诉讼以免诉讼时效过期损害你的利益。
2013-05-27 07:37:14
服务地区-北京北京
公司没有签合同是违法的，应当支付你双倍工资，可以要求公司补交社保，支付周六的加班费，但即使没有签订保密协议，你如有侵犯商业秘密的行为依然构成侵权，要承担损害赔偿责任。建议公司如果起诉你要积极委托律师反诉，也可主动提起诉讼以免诉讼时效过期损害你的利益。
2013-05-20 15:05:03
服务地区-广东深圳
公司没有签合同是违法的，应当支付你双倍工资，可以要求公司补交社保，支付周六的加班费，但即使没有签订保密协议，你如有侵犯商业秘密的行为依然构成侵权，要承担损害赔偿责任。建议公司如果起诉你要积极委托律师反诉，也可主动提起诉讼以免诉讼时效过期损害你的利益。
2013-05-20 13:56:32
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