签的是正式合同,但在上岗二个月后要求降职降薪
更新时间:2013-05-21 13:04:16人浏览
问题描述:
与用人单位签定正式合同,合同第七条:甲方根据经营情况变化,企业转型,技术革新或因乙方的技术水平,业务熟练程度,工作绩效,所在岗位与职务变动等具体情况,依法重新审核薪酬制度,调整岗位,根据效益浮动情况调整相应福利待遇,乙方有反映本人意见的权利,但在甲方批准前,应当服从上述调整,按甲方要求完成交接工作,到新工作岗位报到并履行相应职责。合同期内变更工作岗位,聘用合同期限不变。
想问一下,这一条是否为无效合同。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张辉律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200727141543uityzkkhdzgm651_110wh110.jpg)
张辉律师
盟
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一般有效,单位应举证证明调整的合理性。
。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2013-05-21 13:04:16
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