强行解除合同合法吗,解除合同合法吗？
更新时间：2009-10-31 20:04:59人浏览
问题描述：
我在国有企业上班18年了，去年至今单位让我在家待岗，昨天来电叫我办理解除合同事宜，这一的做法合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
要看具体情况！
解除劳动合同的法定条件
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请采纳为答案。
2009-10-31 09:45:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除或终止劳动合同要合法
「案例」杨华于2006年大学毕业，2007年10月到某物流公司工作，2007年12月双方签订期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，2008
解除劳动合同
人浏览
单方面解除合同 可以要求赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面可以解除合同吗
在一般情况下，只要合同内容真实，出于当事人真实意思表示，并且没有违反法律的规定的，就是有效的，双方当事人都有履行合同的义务。那么，单方面可以解除合同吗？下面为您
合同纠纷
人浏览
医疗期内解除合同有赔偿吗？劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是合同到期，那么单位需要支付员工经济补偿即可。如果合同未到期，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法解除劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司连续4个月工资发错，可以报警追回，但须有足够证据。同时依据《劳动合同法》第八十五条，可要求公司支付差额及赔偿金。如不及时处理，公司将承担法律责任，劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当签订劳动合同，一般可立刻拿到。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以确保双方权益。若未及时签订，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未休年休假，单位应支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》，单位不能安排休年假时，需按职工日工资300%支付未休年休假工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
私人工作室未签劳动合同被开除，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条，工作室应向您支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及违法解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、2022新规定西安产假多少天1、2022新规定西安产假一般最低为158天。具体是：（1）职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要不是符合法定辞退的清形，都是可以要求派遣公司支付经济补偿金的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这确实是对劳动合同的变更。
即使员工签署了劳动合同变更协议，公司通常还是需要每年向劳动部门申请综合工时制的审批。一般来说，这种变更需要员工确认签字。因为工时制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
