公司就停我一个孕妇的工

更新时间:2009-10-29 19:34:33人浏览
问题描述:
内容如下:公司暂时没有此项业务,故些岗位员工停工放假,(放假时间为10月28日至11月30日)放假期间工资将按劳动法规定发放。 12月1日员工需按上班时间返回公司报到,公怀不在另行通知,如没按时到岗将按旷工处理,请知悉。 在没有经过我的同意下强制停工,考勤卡已设为无效卡,并给了我一张停工通知单复印件,在行政的要求下,我签了已阅并加我的名字。 在这样的情况下,停工工资怎么算,如果维权,我具体要做哪些准备,我能得到哪些赔偿? 我已在这公司做了三年,第一年没签合同,后面两年有签,到明年3月份合同到期。现已怀孕四个月。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
你可要求公司提供劳动条件。协商不成,可申请劳动仲裁。若需帮助,可电话联系我
2009-10-29 15:39:47
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
就停你一个人不合法,可申请劳动仲裁。
2009-10-29 19:34:33
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
不合法
2009-10-29 10:30:28
肖芳华律师
服务地区-广东深圳
如果用人单位支付了停工时间内的工资,劳动者不能再要求赔偿,反之,劳动者可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2009-10-29 11:45:48
胡开盛律师
服务地区-广东深圳
公司明显违法,孕期不能停工也不能解除劳动合同,可以去劳动部门投诉,不行就申请劳动仲裁。\\\\
2009-10-29 10:19:25
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