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你好,合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之
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《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
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有经济补偿金。
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劳动合同到期不续签问题:
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手
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合同期满不续签是没有经济补偿的。
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如你说的情况,你是不可以拿到补偿的。
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如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要
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学校不认可实习章并延迟毕业可能违法。学校应合理评估实习,不得无故延迟毕业。若学校未提供充分理由或违反相关规定,可视为违法。建议咨询教育部门或法律专业人士。
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劳动法对员工辞职的规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
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你好,要看合同的内容的了。
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你好,那你们的三方协议是怎么写的d
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