是否违反劳动合同？
更新时间：2013-05-12 22:40:58人浏览
问题描述：
公司在2010年对社会公开招聘一名员工，当时招聘职位是合同主管，入职时签订劳动合同，职位写明是知识产权主管，合同期两年。在2012年合同期届满，双方续签合同，合同期两年将于2014年届满。
由于公司在今年上半年实施组织机构改构，在刚公布的组织机构和职等文件中，没有设立知识产权主管职位，而只是在法务主管之下设立一名知识产权管理。
该员工认为自入职至今一直没有得到公司主管级待遇，曾几次找有关部门都未能得到解决；况且公司今次公开的组织机构和职等文件中没有设立知识产权主管一职。因此认为公司违反双方签订的劳动合同。现咨询一下律师，如果双方诉诸法律的话，谁的胜算较大？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
这种情况下，当然是公司的胜算大。工作岗位的名称变化其实不影响的，要看实质内容，也即工作职责和工作内容的，以及相应的待遇是否变化。组织机构的变化是企业自主管理权的体现。
不过，你们公司既然有法务部，你们的法务可以搞定这一些的吧
2013-05-06 17:28:40
服务地区-广东深圳
单位方没有必要主动申请劳动仲裁，也未必会受理；员工方的话，如果申请仲裁，可以单位未提供劳动条件为由，要求单位提供相应的职位待遇。当然，需要提供相应的证据。
2013-05-06 10:50:25
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