公司辞退员工经济补偿问题
更新时间：2013-05-04 10:14:41人浏览
问题描述：
公司辞退员工经济补偿问题
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-05-02 14:06:39
服务地区-广东深圳
你好，根据你的陈述，用人单位单方辞退劳动者涉及两种情形，一种是有权解除，即当劳动者存在劳动合同法规定的法定情形时，用人单位可以行使解除权，该法定情形包括三类，一类是劳动者存在主观过错（包括试用期不合格），第二类是劳动者因病或劳动能力不符合用人单位要求经调岗后仍不胜任，第三类则是用人单位因客观原因经营困难甚至无法存续或者客观环境发生重大变化；这当中，第一类无需支付经济补偿金，而另外两类则需按工作年限长短支付经济补偿金。第二种是无权解除，如用人单位单方解除，则需支付赔偿金，而不是经济补偿金，金额为经济补偿金的两倍。
希望我的回复对你能有所帮助。
2013-05-02 12:03:57
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