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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
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一般是按底薪来算底薪（基本工资）/21.75（一个月21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍
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您好，可以向劳动局处理的。
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不合法。。可以申请劳动仲裁。
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要看在劳动合同中有无对加班工资基数的约定的
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劳动合同中没有约定加班费基数的，可以按月实得工资的70%作为计算加班费的基数。
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法律分析：押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金
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1、可以在30天之后离职。2、按规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
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法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；2、向人民法院申请支付令。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法
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法律分析：退休之后能否领取养老金取决于是否参加基本养老保险并且累计缴费是否满十五年。如果均满足上述条件，退休后可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年的，
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你好，可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的，可以到劳动部门等进行投诉、举报。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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法律分析：可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内
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