用人单位变更名称、法定代表人、合并或分立，劳动者是否可以申请经济补偿
更新时间：2013-05-06 06:52:21人浏览
问题描述：
原先公司是有3家公司合资建厂的，现在公司被其中一家公司收购，并更换了公司名称，法人代表，请问劳动者是否可以提出原先劳动合同无效，并解除合同和申请经济补偿金
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
这种情况下如果没有其他特殊情形是很难主张的。
依据：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2013-05-06 06:52:21
服务地区-江苏无锡
这种情况下如果没有其他特殊情形是很难主张的。
依据：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2013-04-29 12:44:14
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