公司关闭解除劳动合同孕妇赔偿
更新时间:2013-05-02 14:47:58人浏览
问题描述:
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
【劳动合同法】第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
——————————————————
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
至于离职赔偿、补偿,可以对照劳动法、劳动合同法等规定,看能得到什么。
(1)劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)因用人单位而解除劳动合同,或者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(劳动合同法第四十七条)
2013-04-24 16:42:21
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