劳动合同未到期被辞退
更新时间：2013-05-01 07:30:55人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
单位属于违法辞退，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者支付你双倍经济补偿金，最高可主张你工龄的双倍数额的赔偿，比如你工龄20年，可主张40个月。建议你及时保留单位辞退你的证据，注意，不要自己离职。
2013-04-23 19:33:35
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2013-04-23 21:47:15
服务地区-上海上海
单位属于违法辞退，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者支付你双倍经济补偿金，最高可主张你工龄的双倍数额的赔偿，比如你工龄20年，可主张40个月。建议你及时保留单位辞退你的证据，注意，不要自己离职。
2013-05-01 07:30:55
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-04-24 21:14:04
服务地区-广东深圳
单位属于违法辞退，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者支付你双倍经济补偿金，最高可主张你工龄的双倍数额的赔偿，比如你工龄20年，可主张40个月。建议你及时保留单位辞退你的证据，注意，不要自己离职。
2013-04-24 20:10:02
服务地区-广东深圳
您好：
1.公司做法违法。您可以要求双倍的经济补偿金。
2.协商不成，可以申请劳动仲裁，符合条件的，还可以申请免费的法律援助。
3.具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。吕助理解答）
2013-04-23 16:46:57
服务地区-广东深圳
你这种情况，公司应该向你支付经济补偿，根据劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这种情况其实很难避免的，只要能拿到相应的补偿就好了。
2013-04-23 16:32:14
服务地区-广东深圳
单位属于违法辞退，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者支付你双倍经济补偿金，最高可主张你工龄的双倍数额的赔偿，比如你工龄20年，可主张40个月。建议你及时保留单位辞退你的证据，注意，不要自己离职。
2013-04-23 16:30:58
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